Demografischer Wandel und betriebliches Übergangsmanagement
-
Produktbeschreibung
Demografischer Wandel und betriebliches Übergangsmanagement
Der demografische Wandel führt zu einer zunehmenden Anzahl von Mitarbeitenden, die in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen. Ein Betriebliches Übergangsmanagement" (BÜGM), bestehend aus einer Personalführungs-, Personalmanagement- bzw. Personalentwicklungsstrategie, muss vermehrt umgesetzt werden. Das Ziel ist, Wissens-transfer zu unterstützen und die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten. Außerdem soll eine lange Beschäftigungsmotivation und potenziell eine Weiterbeschäftigungsneigung (nach der Pensionierung) erzeugt werden. Auch den Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand sollten Arbeitgeber gesundheitsfördernd gestalten. Lebensphasenorientierte Programme und Maßnahmen beeinflussen aktuelle Arbeitsfähigkeit wie künftige Gesundheit (in der Nacherwerbsphase) positiv und sollten daher in jedem Unternehmen eingeführt werden. Dieses Buch argumentiert empirisch fundiert ohne in theoretische Debatten abzugleiten.
Mit Arbeitshilfen auf sp-mybook.de
-
Zusatzinformation
VerlagSchäffer-PoeschelISBN / EAN9783791051246 -
Weitere beliebte Produkte
Art.Nr. 811392Kaltenmeier:Betriebsverfassungsrechtlic
Art.Nr. 1376837Haaf:Kreditgenossenschaft im Dritten
-
0 Kundenmeinungen
Schreiben Sie selbst eine Rezension
