Demografischer Wandel und betriebliches Übergangsmanagement

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Veröffentlicht am:
Erscheint am 25.11.2021
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Artikelnummer:
2410736
  • Produktbeschreibung

    Demografischer Wandel und betriebliches Übergangsmanagement

    Der demografische Wandel führt zu einer zunehmenden Anzahl von Mitarbeitenden, die in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen. Ein Betriebliches Übergangsmanagement" (BÜGM), bestehend aus einer Personalführungs-, Personalmanagement- bzw. Personalentwicklungsstrategie, muss vermehrt umgesetzt werden. Das Ziel ist, Wissens-transfer zu unterstützen und die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten. Außerdem soll eine lange Beschäftigungsmotivation und potenziell eine Weiterbeschäftigungsneigung (nach der Pensionierung) erzeugt werden. Auch den Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand sollten Arbeitgeber gesundheitsfördernd gestalten. Lebensphasenorientierte Programme und Maßnahmen beeinflussen aktuelle Arbeitsfähigkeit wie künftige Gesundheit (in der Nacherwerbsphase) positiv und sollten daher in jedem Unternehmen eingeführt werden. Dieses Buch argumentiert empirisch fundiert ohne in theoretische Debatten abzugleiten.

    Mit Arbeitshilfen auf sp-mybook.de

  • Zusatzinformation

    Autor
    Bindung
    Taschenbuch
    Verlag
    Schäffer-Poeschel
    ISBN / EAN
    9783791051246
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